20世纪的企业管理主要是以科学的管理方法为主，旨在升级运营架构、提升经营效率，而来到21世纪，企业管理慢慢开始以企业文化为重，譬如国内优秀品牌华为就提倡“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的企业文化，将“以人为本”的理念贯彻到企业经营的始终。而辉达作为致力于打造领先中小企业的创新成长平台，一直强调文化是企业的根、没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，企业文化能够在企业未来发展中发挥巨大的能量。辉达的董事长李厚德先生在自身企业文化打磨上也下了许多功夫，他积极响应习近平主席的号召，打造了忠孝文化、儒商文化、修心之道等众多优秀的企业文化。正是这些优秀的企业文化，在企业管理、企业发展方面给予了辉达极大的帮助，一直鞭策着辉达人勇往直前，跨越了一个个难关。

　　为什么我们要花大力气在企业文化上？董事长李厚德先生说：“做人是道，做事是术，国学是道，西学是术，国学等于中医，西学等于西医。发展企业一定要中西结合，一定要学会治根治本，找出根本性问题并解决它。企业文化就是我们的根，是我们的“立身之道”。除此之外，李厚德先生在这次日本游学考察——《工匠精神与千年文化》之旅后，感叹道：“日本文化吸收了中华文化太多太多的精髓，不论是小到在商场服务的工作人员，还是大到行业龙头的企业家所展现的人文素质相当的高，我们必须要加速中华优秀传统文化的复兴，打造属于自身的企业文化，让中华优秀的红色思想与传统文化传遍大地”。
 

　　以红为魂，志于远扬。红色文化在辉达随处可见，董事长李厚德先生提倡企业全体职工不仅要学习和背诵周总理工作作风与行为规范，而且还应当把总理精神深入于骨髓内，并工作中以知为行、专注提升自我的专业素养，更好的服务客户。除此之外，内部的员工培训也是一个较好的体现，辉达的员工培训历时三天，内容的框架涉及企业的内部架构、发展方向、旗下品牌以及职场礼仪等等。其中，红色文化的宣扬穿插于三天的始终，员工在每天的培训结束后都会有一个小小的家庭作业，那就是观看“平语近人”，到第二天所有参训的员工都需要分享观后感悟，体会习主席提倡的“为民”、“仁政”、“立德”、“家文化”等等，加强自身的政治素养，提高自身的政治觉悟。另外，辉达在2019年5月份开启了重温革命历史，深耕企业文化的活动，由辉达董事长李厚德以及集团高管、辉达家人等200余人在深圳市罗湖区新南国影城，一同观看《周恩来回延安》这部影片，每个人都抱着一颗敬畏之心，重温了革命历史，感悟浓厚的红色文化。跟随周总理回到1973年，看着当时身患膀胱癌的他心念百姓，重新踏上革命圣地延安，重温党的奋斗精神，提醒全党不要忘记延安这片红色土地上承载着革命的火种和延安人民为中国革命奉献的故事。而辉达也延续了这颗革命的火种，在培训行业不断的突破自我，力求将最有效的、最先进的管理方式带给中小企业家们。
 

　　以儒做人，利他则久。辉达一直秉承着互助、利他的经营理念，在自身发展之余不忘初心，回馈社会。2018年的盛夏辉达发起了“NEEDYOU”赠书公益活动，向全社会发出征集令，将征集的书本、体育用品、学习用品等，赠送给重庆市巫山县邓家小学小岩村小的孩子们，通过自己的爱心传递帮助他们好好学习，在不远的将来能为社会建设出一份力。2018年底，人力资源中心董总代表李厚德董事长和辉达，与罗湖区委领导们一同前往陆丰市樟田小学参观，在开幕会议上董总将辉达为樟田小学捐赠肆万元款项交于校长，用于学校体育设施的建设，另外还捐赠了50套《国学十二子》书籍，提供给学生们阅读，助力国学文化的传播。2019年辉达参与了由巨量引擎本地直营中心联合中国儿童少年基金会发起的2019教育公益捐助计划—“青鸟计划”，针对贵州山区儿童阅读困难问题，面向贵州山区发起图书馆援建。同年七月份，辉达旗下的明德书院上海国学馆参与“爱的传递”义卖义捐活动，旨在帮助贫困地区的妇女儿童。明德书院运营副总肖平女士代表辉达参与了这次活动，本次活动共筹得善款的壹万元，将悉数捐赠予贫困地区的妇女儿童。
 

　　秉承者脚踏实地、行胜于言、敬业报国的辉达，按照新时代现代企业制度的要求，将企业文化与企业规章制度结合起来，不断地精炼企业文化，浓缩其中的精华导入到管理制度中，打造新时代下优质企业文化。