随着市场经济的发展，企业间的竞争已越发激烈，只有不断提高自身竞争力的企业才能笑到最后。如今企业竞争说到底还是人才的竞争，如何有效管理人才，其实归根到底，还是企业培训竞争。员工对企业文化的认可及自身素质的提升是提高企业核心竞争力的手段之一，重视企业培训，建立有效的培训系统是企业发展的目标之一。

企业培训的最根本目的是为了开发员工工作潜力，提升个人工作水平，以能更好的为企业服务，创造出更大的价值，其出发点是基于企业战略管理的实施。所以也可以说，企业培训是一种对未来战略的投资。另一个方面来说，企业培训是一种福利，也是一种激励，通过培训提升能力以便改善业绩，从而推动企业可持续发展。

大多数企业培训方式较为简单，这种培训方式对于员工而言，只不过是形式化主义而已，实际作用并不大，并不能体现出培训的重要意义，只有有效的企业培训才能助力企业走得更远，那么，企业培训到底有何意义呢？

提高企业核心竞争力

赛场如战场，现今如此激烈的市场竞争无非就是人才竞争和企业竞争，而企业除了自身竞争力外，还需提高自身员工的整体素质，这样人才才能在人力资本上获得优势。因此企业培训可以提高人才竞争力，凭借强势的人力资本去获得更好的企业核心竞争力。如何提高员工整体素质及能力，一个好的企业管理培训方案很重要。

提高工作的准确性

企业培训可以处理长久得不到解决的问题，增强员工处理问题的能力，从而提高其工作准确性及效率，于领导而言，更有利于进行员工管理。现代社会是团体社会，员工更多的参与团队工作，才能学到更多匹配性技能。企业需要员工的这些能力，就需要通过培训使企业绩效系统更好更快的运作。

实现自我价值

据了解，一些人才在选择企业时，该企业是否有培训机会是他们比较看重的原因之一。对于新入员工来说，企业培训是一种能让他们更快融入内部，了解企业背景及文化发展的途径，同时不断向员工传授岗位技能，才能展现他们自身能力，提高竞争价值，因此，工作的目的除了薪酬外，还是自我价值的实现。

企业培训除了企业内训外，现在已有很多企业会专门聘请专业的企业培训机构对自家公司进行培训或定制适合企业发展的培训方案。培训不是一层不变的，只有结合企业实际发展，才能将培训功能发挥最大化，让企业和员工一起走得更远！