企业家应该都会愁一个问题，怎样才能拥有一支由优秀的人才组成的精英团队呢？员工的成长很重要，那么，什么样的人才能称之为优秀的人，优秀的人都具有哪些好心态呢？

目标明确：管理大师拿破仑·希尔曾经说过这样一句话：“目标，必须是清晰而具体化的。”这也说明了拥有一个明确的目标十分重要。对于自己的规划，制定清晰目标，努力完成这个目标后又制定下一个明白，使自己不断处于兴奋和挑战的状态中，才能对个人全面发展有所帮助。

不断创新：不管是企业还是个人，如果满于现状、停滞不前，终有一天会被淘汰掉。创新是人类发展的主要源泉，只有不断创新、是自己进步，才不惧时代的变革。

懂得做人：优秀的人才能发自内心的欣赏别人的优点，对他人关心，这类人一定是诚实、善良、正直的。只有会做人，能人别人喜欢，才有人愿意与之合作，这样的人做事怎么会不成功呢？

善于决策：面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

就事论事：一名优秀的人才，是能够认真听取他人建议、善于沟通的。在出现矛盾时，依旧能保持对对方的敬意而心平气和地进行反思反馈是否具有意义。这种就事论事的心态非常难得，只顾自己罔顾他人意见、视自己为绝对权威的人是得不到长远发展的。

持续学习：衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。“活到老、学到老”正是终生学习的最佳写照。

抓住机遇：机遇无时不在，但是只有被看见时才会存在才会被人抓住。优秀的人才会懂得经营，在机遇出现时，能很好的认识机遇、创造机会，使自己的事业更上一台阶。

具有领导力：领导力每个人都会有，只是强大与否而已。优秀人才的领导力绝对是突出的，凭借自身的个人魅力、工作能力，能吸引一些跟随者，在团队陷入困境时，能带领大家突出重围。这样的人怎么会不优秀呢？

优秀的人才无论具有什么品质，但实际还得客观看待，但是不可否认的是，这些品质都是值得我们学习的。