当下，社会的多元化发展，使得组织呈现出多样化视角。为此，领导者在企业经营管理过程中更为注重包容、关心、沟通、以及共识的建立。由于早期社会分工的不同，与男性领导者相对比，这些美好品质在女性领导者身上体现得更为明显。女性领导力在工作中表现出的强亲和力、意志力以及极大耐受力等品德，促使团队成员对其产生敬爱感，进而增强其女性领导力。如果领导者的优秀品质在团队成员心中形成了潜移默化的影响，继而它将转化为团队成员的内驱力，使团队成员心甘情愿、心悦诚服地接受其领导。在优秀品质方面，女性领导力具备以下突出特点：

　　天然的亲和力使领导力柔性化。在企业管理层面，男性领导者通常习惯使用地位、权力或者规章制度向下属施压，长此以往，这在一定程度上容易引发企业内部矛盾。而女性领导力则注重企业成员关系的和谐、情感的交流、沟通以及企业成员之间的协调合作。相对比男性强硬的领导力，女性领导力具备的柔性亲和力更易被企业成员接受与理解。女性善解人意、无微不至，能设身处地为他人着想的品质，对形成和谐友爱互助的团队有很大帮助。
 

　　坚强的意志力使女性领导力登上权力巅峰。由于在现实生活中，女性在机遇、创业等方面不如男性乐观。为此，女性更能意识到自身努力的重要性，只有靠自己的努力奋斗才能得到社会的认可。即使她们承担着家庭、工作的多重身份，但一旦被推上领导岗位，便会迸发出极强的创业意识与进取精神，具备强领导力。有这么一句话：“不要因为是女性，登上了梯子就不往顶点上爬了。”有些女性正是凭借自己顽强的意志力，击败职场上强手如云的竞争对手，使女性领导力发挥到极致，登上权力巅峰。

　　非凡的耐受力使女性领导力更具独特魅力。面对家庭的繁琐事务、工作的职业压力以及社会的固化偏见，女性表现出了极大的耐受力，当女性步入管理层，当上领导者之后，这种耐受力更强。面对职场上的谣言碎语、评头论足以及家庭琐事，女性领导力的极高耐受力在这些困难、挫折面前，能不被情绪所左右而使行为失调，适应地表达心理情绪，使其女性领导力更具独特魅力。