随着当今社会的不断发展，股权激励制度自诞生以来，已得到了世界范围内各大企业的广泛应用。股权激励制度作为企业有效的长期激励方式，对企业的营收与市值的增长皆有较大帮助。而且健全完善的股权激励制度，能形成员工、股东以及企业三方共赢的局面。然而，股权激励制度在企业内部的推行仍存在单一化、不公平以及针对性不强等问题。为此，本文就股权激励制度现存问题的解决，提出以下对策与建议：

　　股权激励制度的设置应更为周密、科学、严谨。制定合理有效的股权激励制度是保证股权激励效用发挥最大效能的必要条件。企业管理者根据企业自身发展状况，确定股权激励的目标与目的，进而设置合理有效的股权激励方案。并且，随着企业发展状况的改变不断调整股权激励目标，使被激励对象的行为与企业发展战略相一致。此外，企业在推行股权激励制度的过程中可以考虑将股票期权与企业其他激励方式相结合，扩大激励对象、适当提高权证的行权价格，以此激励股权拥有者更加努力地工作。
 

　　优化企业内部治理结构。完善的企业内部治理结构是企业有效推行股权激励制度的重要保障。要想优化企业内部治理结构，应做到以下三点：第一，解决企业内部控制问题，形成经理层、董事会、股东大会以及监事会各司其职、互相制衡的内部结构，强化外派监事与独立董事的监管机制。第二，加强监督作用。通过建立薪酬委员会、独立董事制度，在企业内部构建有效地监督机制，以此牵制利益主体间的关系，提高企业决策的透明度。与此同时，加强外部董事的独立性，建立健全外部董事的诚信体系，激励机制与考核机制，使董事会的监督职能发挥作用。第三，需要政府在政策上给予企业支持，政府可针对企业治理结构设置督察机构，通过行政手段强化企业监督力度，从而完善企业内部治理结构。

　　应加强我国资本市场的有效性建设。现如今，我国的资本市场仍处于弱式有效状态，企业股票价格不能完全反映企业的经营业绩。对此，企业应从制度、正常、观念等方面着手规范股市标准，保障信息传递的有效性。同时，加强我国资本市场的有效性建设最重要的是加强信息披露。企业应加强企业的信息披露，充分披露被激励对象信息，并对信息披露进行严格控制，充分保证投资者的知情权。